薪智汇为企业提供从薪酬体系搭建、分层激励、满意度调研到绩效联动的全链路数字化解决方案。
岗位评估 · 宽带薪酬 · 3P模型
分层分类 · 期权分红 · 荣誉体系
五大维度 · 匿名反馈 · 智能报告
KPI · OKR · BSC · 联动校准
基于“战略同频 + 3P模型”的系统化搭建，从岗位评估到预算风控全流程覆盖。
采用IPE/Hay因素计点法，输出岗位等级矩阵
因素计点法“3+1”数据源交叉验证，精准对标市场分位
Mercer / Aon“532”黄金比例：固定50% · 绩效30% · 长期20%
宽带薪酬岗位等级 × 绩效系数 × 地区差异 统一配置
动态调档薪酬模拟沙盘进行压力测试，优化人力成本
沙盘推演依据马斯洛需求理论，针对不同群体实施差异化激励策略。
期权激励 · 社会影响力 · 长期分红
底薪+定值奖励 · 项目保护 · 专业荣誉
高浮薪比 · 阶梯提成 · 社会交往激励
季度分红 · 虚拟股权 · 职业发展通道
科学问卷 · 匿名反馈 · 数据驱动改善员工体验。
薪酬公平性、福利感知度调研
表彰体系、晋升透明度的反馈
弹性工时、假期与压力水平
价值观契合度、培训与成长机会
一键生成专业报告，识别关键驱动因素，提升员工留任率。
绩效计划 → 实施 → 考核 → 反馈 → 结果应用，全链路联动。
适用于销售驱动、生产制造等强结果导向型组织。
平衡计分卡强调非财务指标与财务指标的联动。
适合互联网、创新型企业，注重挑战性与突破。
适用于管理岗与核心人才盘点，促进领导力发展。